员工福利
人才是兴云集团持续发展的核心资产与决策经营的关键，，我们始终秉持「以人为本、、、、快乐制鞋、、、科技管理、、创造利润、、代代相传、、永续经营」的理念与精神，，，，致力于提供优质的工作环境及具有市场竞争力的薪酬福利，，，，积极落实男女同工同酬、、机会平等之目标，，来吸引及留任全球的优秀人才，，，共同创造卓越价值，，，共享成功果实。。。。
我们的承诺： 我们坚信员工是企业最宝贵的财富，，，我们持续投入，，，不断优化薪酬福利体系与工作环境，，，旨在为每一位员工提供坚实的保障、、、、广阔的发展平台和充满归属感的工作体验，，，，我们期待与优秀的您携手同行，，，共创更辉煌的未来！！
员工权益
集团注重员工意见表达与权益保护，，，，定期开展员工交流大会，，优化内部申诉流程，，，，确保员工能自由表达意见或申诉。。通过《廉洁自清行为管理办法》《员工申诉管理程序》及《工作场所暴力与骚扰零容忍声明》等制度，，明确定义禁止行为，，并针对性骚扰、、、、暴力事件等制定严格处理程序。。。集团设立公开的咨询和投诉渠道，，，配备专人处理员工投诉，，，确保调查公正透明，，，，并对举报者信息严格保密，，，，保护其合法权益。。。此外，，集团将社会责任融入员工关怀，，，，打造绿色职场，，，并鼓励员工参与公益。。。
为了更好地维护集团员工合法权益，，，，构建良好的劳工关系，，，越南区和中国区的工厂都设有工会。。。工会的基本职责是代表和维护员工的合法权益。。。。各工厂管理层与工会通过平等协商和集体合同制度等，，推动健全劳动关系协调机制，，，，维护员工劳动权益，，，，构建和谐劳动关系。。。。当公司制定或更新规章制度时，，，均与工会协商一致后公布实施；当员工劳动权益受损时，，，工会及时提供帮助，，，积极与工厂管理层沟通协调，，，保障员工利益；工会定期与管理者进行交流，，，，向管理者提出建议或提案。。。越南区和中国区工会都设置了女职工委员会、、劳动争议调解委员会、、、、劳动保护监督委员会、、、劳动法律监督委员会、、经审委员会，，，，由员工代表选举产生。。。。越南地区每月召开员工代表大会，，中国区工会每季度召开一次员工代表大会，，，听取员工代表的意见与建议，，协商解决员工的实际问题。。。。工会代表员工与集团协商签订关于工作条件、、待遇、、人权、、培训与发展等议题的集体合同，，，集体合同覆盖全体员工，，每三年签订一次。。。
培训与发展
管理培训蓝图
专业人才为集团重要资产，，，，唯有不断提升全体能力，，，，方能创造集团不断迈向顶尖的优势；透过完善的培训体系及发展规划，，协助员工提升专业管理能力与激励员工自我成长。。。透过定期更新管理培训蓝图，，，，使员工能够按图索骥，，了解各职务阶段，，所需具备之专业知能，，，，并朝四大方向：把事情做好、、、、把事情做对、、、、做对的事以及思考对的策略，，提升管理方面专业能力，，，用以创造客户与集团的最大竞争力。。
集团储备干部培训计划，，以培育集团管理人才为目的，，，，期望通过密集且扎实的基础训练、、、鞋业技术传承、、、、初阶管理课程，，，以强化专业与管理能力。。。。完成培训计划并通过评核者，，，，不仅兼具鞋业专业职能，，同时也为未来经营团队预做准备；目前集团的储备干部培训分别在中国、、、、越南等国持续发展。。
培训花絮
人力结构
2024年，，，集团总员工人数为177,591人，，，新进员工总数为69,363人，，，离职率为21.73%。。。
人权评估
兴云集团每年开展全面人权评估，，，，覆盖旗下所有工厂。。。。2024年评估结果显示，，，，集团在社会高度关注的人权领域表现良好，，未发现童工、、、、强迫劳工、、、骚扰或虐待等违规问题。。。未来，，兴云集团将一如既往地推进人权管理，，秉持公开透明原则，，，详细披露评估过程与结果。。。如果发现人权有关的问题，，集团会按照对应政策和程序的内容进行补救和处理。。。
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